With/Afterコロナで新たな生活様式の必要性が叫ばれ、働き方についてもますます多様性が求められています。
緊急事態宣言後、新しい働き方に可能性を感じているものの、多くの企業様で例えば以下のような「新たな労務問題」に直面しているのではないでしょうか?

・出勤するより休業手当をもらった方がよいからという理由でシフトに入ってくれないアルバイトがいる。
・職場で従業員にマスク着用を義務付けることはできるのか?
・テレワーク中の通勤交通費はどのように扱えばよいのか?
・原則テレワークとしたけれど、業務上どうしても出社させたい社員に対してどこまで出社を命令できるのか?
・緊急対応的にテレワークを実施したが、メンタル不調により休職中の社員から在宅勤務での復帰希望があった。
　どのよう対応したらよいか?
・休業中に取引のある会社に従業員を出向させるのは可能か?
・営業自粛期間だけ、従業員の副業を認めたいが注意すべきことは?

本講座では、「新しい働き方」や第2波、第3波に備えた労務対応も求められる中、このようなコロナ禍において新たに発生した労務問題を取り上げ、 「With/Afterコロナにおける労務管理」の解決方法を解説します。

※エージェントサービスご登録者は10%の割引価格にてご受講いただけます。

申込特典
スライド資料のデータと映像の労務管理の解説中でも触れているあると便利な実務対応用書式をWordデータ付き。

・講義スライドデータ
・出向契約書(雛形)
・出向規程(雛形)
・出向通知書(雛形)
・副業についての誓約書(雛形)

受講対象者

新たな労務問題に対する事前の知識を備えておきたい方
自社のテレワークの課題整理のヒントを得たい方

講座提供元

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

 
お問合せ方法

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